人才理念

城建維護集團視人才為最珍貴的企業(yè)資源，確定了人才興企的新發(fā)展理念，形成了一整套“重視人才、愛(ài)護人才、開(kāi)發(fā)人才、使用人才、留住人才、提升人才”的人才機制，以員工與企業(yè)一起成長(cháng)為目標，努力實(shí)現“和諧共贏(yíng)，共同發(fā)展”的最終目標。

人才觀(guān)：“人才是企業(yè)最重要的資源，是第一生產(chǎn)力”；堅持以?shī)^斗者為本，注重人性化管理；

用人觀(guān)：德才兼備，以德為先；量才適用，人盡其能；“不求所有，但求所用”“在工作中學(xué)習，在學(xué)習中成長(cháng)”；

留人觀(guān)：用感情留人，用待遇留人

人才策略

聚焦兩商轉型對運營(yíng)人才的需求，通過(guò)引進(jìn)和培養兩條途徑壯大創(chuàng )新研發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理人才團隊，通過(guò)內部培訓和外部招聘形式，建立起專(zhuān)業(yè)化的人才庫。

人才培養

推行“7411”人才培訓培養方案，通過(guò)7個(gè)培養計劃，針對4個(gè)培養對象，貫穿1個(gè)培養主線(xiàn)，實(shí)現1個(gè)培養目標。

7個(gè)培養計劃：中高層人才培養計劃、城維“鐵血”干部特訓營(yíng)、后備人才培養計劃、百名城維手藝人孵化班、新兵訓練營(yíng)、城維“星光“計劃、百名中環(huán)環(huán)衛作業(yè)能手訓練場(chǎng)；

4個(gè)培養對象：高層員工、中層員工、基礎員工、一線(xiàn)工人； 

1個(gè)培養主線(xiàn)：訓戰結合；

1個(gè)培養目標：培養戰略經(jīng)營(yíng)目標所需的人才，激活組織更加優(yōu)秀。